労務コンサルティング
人材をより効果的に活用できるよう、グループ内の社会保険労務士とチームを組み、コンサルティングを行っています。
労務が大事なのはわかっているけど…
社員がいれば、働く環境を整えたり、時間を管理したり、労務にかかわることが発生してきます。労務が大事なことはわかっているけど、ついつい後回しになっている、そんなことはありませんか?
こんなことに困っていませんか
・就業規則を作っていない・労働法がよくわからない
・人事制度を決めたいが、どうしたらいいかわからない
・従業員の退職時の手続きが面倒
・求職、復職の制度を整備したい
・上場のための基準をクリアしたい
これらはすべて労務にかかわる仕事です。
労務が大事なのはわかっているけど、労務専用の人を雇うのは現実的ではない会社が多いのではないでしょうか。
今の時代、人を大切にする経営が必要
企業の経営においては、「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」が重要な4つの経営資源と言われています。このうち労務が担うのは「ヒト」です。
人材は「人財」と言われるほど、企業において社員は大事な財産です。
その社員の働く環境を整えることは経営においても必要なことです。
良い労働環境は社員のやる気が高め、結果的には業績も伸びていくことになります。
しかし、その労務の仕事を自分や他の社員に兼務させていたのでは
精神的にも時間的にも負担になってしまい、人を大事にしているとは言い難い環境になってしまいます。
外部に委託するという選択肢
勤怠管理や給与計算、保険の手続きなど、専門的な知識が必要です。また、従業員のプライバシーにもかかわることなので、信頼できるところでなければ任せられません。
ザ・プロフェッショナルでは
人事・労務管理の専門家が、それぞれの職場にあった、適切なアドバイスを行っています。
こんなことが相談できます
雇用や人材育成に関する相談適切な労働時間の管理、人財の育成に関する相談を受け付けています。
企業の業績アップにつながるご提案をいたします。
給与や労働時間の相談
企業の業績や実情に合わせた、給与や労働時間などに関してご提案をいたします。
経営労務監査の相談
就業規則などの書類関係の他、実際にきちんと運用されているかまで監査を行います。
これにより、企業のコンプライアンス違反、職場のトラブルを未然に防ぐことができます。
人を大切にする企業になるために
一度専門家に相談してみてはいかがでしょうか
私たちは、社長の御守りです。
現場力の強化に困ったら
私たちの出番です。