スタッフのモチベーションを上げる方法

From：海東和貴
葉山のカフェより

池田貴将さん著作の『未来記憶』によれば、
人には3種類の記憶があるといいます。

・過去記憶 
・現在記憶 
・未来記憶 

過去記憶とは、
「朝起きたら寒くてつらかった」
という“実際に過去にあった”記憶。 

現在記憶とは
「今日、やらなくちゃいけないことがこんなにある」
という“現状”に関する記憶。 


そして、未来記憶とは
「まだ起きてないことの記憶」です。
これから生まれる記憶なので
自由につくることができます。

簡単な例で言えば、
「1日に英単語を10個ずつ覚えれば、
　海外での仕事の道が開ける」 
というもの。

他の記憶に置き換えると、
過去記憶：暗記には辛い思い出が・・・。
現在記憶：今日も10個覚えないと！
未来記憶：この先には海外での仕事が！
となります。


著者は、こう述べています。 

「成功者が卓越しているのは
　努力や行動力ではありません。 
　彼らが卓越しているのは
　成功するまで行動する努力を
　“楽しむ力”なのです。」 


つまりは、その“楽しむ力”を
導くための方法のひとつが、
「未来記憶を活用すること」ということです。


例えば「掃除」に焦点を当てます。

「さ、掃除しよう」と思い立ったときに 
・ああ、面倒くさい。 
・苦手だなあ。 
・やってもすぐにどうせ散らかるし。 
といった感情が芽生える人は、
「過去記憶」に思考が占有されています。 

一方、 
・やったら金運アップするかも。 
・部屋が綺麗になれば生産性がもっと上がるかも。 
・良い気分転換になるな。
といった感情が出てくる人は、
「未来記憶」に思考が占有されています。


これ、単純に
後者の方が楽しいですよね？ 


もともと「掃除」という言葉には、 
・面倒くさい 
・気分転換 
という“意味”はくっついていません。 
辞書を引いても、出てきません。 

「掃除」とは： 
はいたりふいたりして、
ごみやほこり、汚れなどを取り去ること。 

これでしかないのです。 


そこに、個々人が勝手に
意味づけをしてしまっているわけです。
そして、その結果の影響を受けています。


これ、きっと掃除に
限ったことではないんですよね。 


あなたがスタッフは業務委託先に、
自分の仕事を、
創造性に満ちた、
やり甲斐のある仕事だと感じてもらいたいなら、
あなたが“未来記憶”を語る必要があるのです。

その仕事が世界にどう作用するのか、
人をどのように喜ばせるのか、
この仕事の先にどんな未来を描いているのか。

しっかりと伝える努力をし、
自分の“未来記憶”に、
回りを巻き込んでいくことを考えてみてください。